СОГЛАСОВАНО:                                                                        УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Профсоюзного                                                      Директор

комитета МАОУ «Среднечирковская СОШ»                       МАОУ «Среднечирковская СОШ»                         

____________ С.В.Скипина                                                     _________ Т.Л.Новожилова   

 «_30__»  _август _   2014г.                                                                   «_30_» август   2014г..           

 Правила

внутреннего трудового распорядка

 с. Средние Чирки,

2014

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы всех участников образовательного процесса.

1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Закона РФ «Об образовании», Устава учреждения, существующих правил для работников общеобразовательных школ системы Министерства образования, Трудового кодекса РФ и других локальных актов.

1.3.Вопросы, связанные с применением Правила внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива 2/3 голосов при наличии не менее 60% работников школы.

1.5.Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься  администрацией школы при согласовании с профсоюзным комитетом с утверждением на общем собрании трудового коллектива.

1.6.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ).

1.7.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними договорах.

2.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Руководитель (директор) школы имеет право:

• на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;
• издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы;
• открывать и закрывать счета в банке;
• на 8-ми часовой рабочий день при скользящем графике работы;
• на расторжение и заключение трудовых договоров с работниками;
• на дополнительную педагогическую нагрузку не более 10 часов;
• присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы;
• вызывать родителей учеников в школу, если контроль за поведением и учёбой  детей недостаточен;
• привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся  за проступки, дезорганизующие учебный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами поощрения и взыскания;
• на поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
• разрабатывать штатное расписание школы;
• вносить изменения в расписание занятий в необходимых случаях, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;
• делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.

2.2.Руководитель школы обязан:

• осуществлять общее руководство всеми направлениями деятельности учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации;
• осуществлять разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов и учебно-методических документов;
• решать учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности учреждения;
• планировать, координировать  и контролировать работу педагогических и других работников школы;
• осуществлять подбор, приём на работу и расстановку кадров;
• определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства;
• устанавливать доплаты и надбавки к ставкам и должностным окладам работников школы;
• утверждать расписание занятий, графики работы и педагогическую нагрузку работников школы, тарификационные списки и графики отпусков;
• поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический  климат в коллективе;
• формировать контингент обучающихся в соответствии с Типовым положением, Уставом школы, обеспечивать социальную защиту и защиту прав обучающихся;
• организовывать работу структурных подразделений школы;
• обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, родителями обучающихся;
• руководить деятельностью педагогического совета школы;
• обеспечивать выполнение коллективного договора, создавать профсоюзной организации необходимые условия для нормальной работы;
• обеспечивать рациональное использование финансовых ассигнований, представлять учредителю и общественности ежегодный отчёт школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
• представлять школу в государственных, муниципальных, общественных и других организациях, учреждениях;
• обеспечивать учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учёт и хранение документации, организовывать ведение бухгалтерского учёта и статистической отчётности;
• организовывать в установленном порядке работу по назначению пенсий и пособий по государственному социальному обеспечению;
• управлять на праве оперативного управления имуществом учреждения;
• проводить работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевым и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Устава школы;
• утверждать должностные обязанности всех работников школы;
• назначать ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале, во всех подсобных помещениях;
• обеспечивать прохождение медицинского обследования, контролировать своевременность выполнения данного требования;
• проводить профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижения заболеваемости персонала и обучающихся;
• заключать и выполнять совместно с профкомом ежегодные соглашения по охране труда;
• утверждать по согласованию с профкомом инструкции по охране труда, в установленном порядке пересматривать их;
• принимать меры совместно с профкомом, Управляющим советом по улучшению питания в столовой;
• проводить все виды инструктажа по охране труда, правилам противопожарной безопасности;
• следить за соблюдением всех требований СанПиНа в учреждении;
• запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих, немедленно сообщать о всех групповых, тяжёлых несчастных случаях непосредственно вышестоящему руководителю органа образования, родителям пострадавших, применять все возможные меры к устранению причин, повлёкших несчастный случай, обеспечивать необходимые условия для расследования причин несчастного случая.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1.Работник имеет право:

• на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
• на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• охрану труда;
• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;
• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом социального развития учреждения;
• на возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с работой;
• на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работника, на досудебную и судебную защиту своих прав;
• на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и другими нормативно-правовыми актами;
• на получение в установленном порядке досрочной пенсии за выслугу лет;
• на ежемесячную денежную компенсацию в целях обеспечения работника книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.
• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ.

3.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально использовать его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей;
• строго соблюдать расписание уроков, требования учебного плана, учебных программ;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправленном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы учащихся и воспитанников;
• периодически проходить медицинские осмотры;
• выполнять все требования СанПиНа;
• не допускать нарушения инструкций, условий для возникновения несчастных случаев как с обучающимися, так и с работниками учреждения;
• поддерживать постоянную связь с родителями /законными представителями/ обучающихся.

4.ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

4.1.Порядок приёма на работу.

4.1.1.                  Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении;

4.1.2.                  Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника (ст. 67 ТК РФ);

4.1.3.                  При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения следующие документы (Статья 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.1.4.                  Приём на работу оформляется приказом руководителя учреждения (ст.68 ТК РФ), содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключения трудового договора.

4.1.5.                  Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора, (ст.68 ТК РФ).

4.1.6.                  В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовую книжку работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы (ст.66 ТК РФ).

4.1.7.                  Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении, трудовая книжка руководителя хранится в отделе образования района. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.8.                  На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, которое хранится в учреждении и после увольнения, до достижения работником возраста 75 лет, личное дело состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и /или/ профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, одного экземпляра трудового договора.

4.1.9.                  Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.10.              При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под расписку с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

4.2.Отказ в приёме на работу.

4.2.1.                  Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке.

4.2.2.                  Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанных в ст.64 ТК РФ.

4.2.3.                  По требованию лица, которому отказано в приёме на работу, работодатель сообщает причину отказа в письменной форме.

4.3.Перевод на другую работу.

4.3.1.                  Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2.                  Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Об изменении существенных условий трудового договора работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

4.3.3.                  Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.4.                  В случае производственной необходимости работник может переводиться на не обусловленную трудовым договором работу сроком до 1 месяца.

4.4.Прекращение трудового договора.

4.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по   основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация учреждения обязана:

• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта статьи Трудового кодекса и Закона «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
• выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днём увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

          При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек.

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  5.1.Рабочее время работников учреждения  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -  не более 36 часов в неделю.

5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени для остальных работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.1.Открытие школы утром, начало работы столовой – 7.00 час.

5.3.2. Начало занятий – 8 час. 30 мин.

5.3.3. Окончание 6 урока- 14 час. 10мин.

5.3.4. В школе установлена 5-и дневная рабочая неделя.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре. Объём учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении и не ограничивается верхним пределом.

5.4.1. Первоначально оговорённый в трудовом договоре объём учебной нагрузки может быть изменён сторонами, что отражено в трудовом договоре.

5.4.2. Трудовой договор может быть заключён на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

• по соглашению между работником и администрацией учреждения;
• по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года  возможно только:

• по взаимному согласию сторон;
• по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебному плану и программам сокращения количества классов.

  Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях рассматривается как  изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор прекращается.

5.4.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

• временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью:
• простоя, когда работники могут переводиться с учётом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на всё время простоя на срок до 1 месяца;
• восстановление на работу учителя, ранее выполнявшего эту работу;
• возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком или после окончания этого отпуска.

5.4.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам на  новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении учебной нагрузки.

5.4.6. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию выборным профсоюзным органом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.4.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, как правило:

• у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов  и объем учебной нагрузки;
• объем учебной нагрузки учителя должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением случаев указанных в п.5.4.4.

5.5.  Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.

        Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целенаправленности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.5.1.Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5.2.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения /заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п./ учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включается короткие перерывы /перемены/.

       Продолжительность урока 45 минут и в первом классе 35 минут в первом полугодии установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.7.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.

5.7.1.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя

     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

     Для отдыха за работу в выходные дни и праздничные предоставляются  в порядке, предусмотренным действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

    Запрещается привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.8.Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начало занятий и продолжаться не более 20 минут после  их окончания.

5.9.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадавшее с очередным отпуском, является рабочим временем для всех работников учреждения.

     В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начало каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

     Оплата труда педагогических работников и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний /мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения, побелка, покраска/ в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной им заработной платы.

     За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

     Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работника. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

     График отпусков составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

   Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчисляется согласно ст 121 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска ему могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днём увольнения считается последний день отпуска. Ежегодный отпуск может быть  перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению администрации учреждения и работника.

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание уроков /занятий/ и график работы;
• отменять, изменять продолжительность уроков /занятий/ и перерывов /перемен/ между ними;
• удалять обучающихся /воспитанников/ с уроков /занятий/;
• курить  в помещении образовательного учреждения.

5.12. Запрещается:

• отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
• присутствие на уроках /занятиях/ посторонних лиц без разрешения администрации;
• входить в класс /группу/ после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков /занятий/ и в присутствии обучающихся.

1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

•  объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к награде от УО, Отдела образования, Департамента образования, Министерства образования.

6.2.Поощрения применяются администрацией совместно с выборным профсоюзным органом учреждения.

6.3.Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4.Работникам успешно  и добросовестно выполнявшим свои трудовые обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания /путевки в санатории и дома отдыха/.

6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1.Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2.Работники, независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3.За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (п.56,7,8 ст.81 ТК РФ).

7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

      Так, согласно Закону РФ «Об образовании» /п.3 ст.56/ помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных КЗоТ, основаниями для увольнения педагогических работников образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения,
• применение,  в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося,
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюза.

7.5.За один дисциплинарный поступок может быть применено одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.6.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.7.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его Уставом.

7.7.1.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного комитета учреждения не может подвергаться дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзной организации района.

7.8.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.8.1.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца после его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.9.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения или Ус­тава учреждения проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

     Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результа­там решения могут быть преданы гласности только с согласия этого работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению занимать­ся педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисцип­лины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

7.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тя­жести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совер­шен, предшествующей работы и поведения работника.

7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указани­ем мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работ­ника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

7.10.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке ра­ботника не производится, за исключением случаев увольнения за на­рушение трудовой дисциплины.

7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дис­циплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудо­вым спорам учреждения или в суд.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыс­кания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыс­канию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     Руководитель учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по соб­ственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его не­посредственного руководителя или представительного органа работ­ников (ст.194 ТК РФ).

1. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные дей­ствующими законами и нормативными актами, а также выполнять ука­зания органов Федеральной инспекции труда, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комис­сий по охране труда.

8.2. Администрация учреждения при обеспечении мер по охране труда руководствуется отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и охраны труда», типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждения, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися в системе образования, утвержденными приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 378 «Об охране труда в системе образования РФ».

8.3. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и ин­струкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий (ст. 225 ГК РФ).

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профзаболе­ваний должны строго выполняться общие и специальные предписа­ния по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей; их нару­шение влечет за собой применение дисциплинарных мер взысканий, предусмотренных законодательством.

8.5. Руководитель учреждения обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчинен­ными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

8.6. Руководитель учреждения обязан строго выполнять все требо­вания ст.228, 229, 230 ТК РФ в отношении обязанностей руководите­ля, порядка расследования несчастного случая, оформления матери­алов расследования.

8.7. Руководитель учреждения, виновный в нарушении законода­тельства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору, либо препятствующий дея­тельности профсоюзов или представителей других органов обществен­ного контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодатель­ными актами РФ и ее субъектов.