УТВЕРЖДЕНО

                                                                                    Приказом директора

МАДОУ Голышмановский

ЦРР - д/с № 3 «Вишенка» № _____

                                                                                   от «__» ____________ 20___ г. Т.В.Уткина

ПОЛОЖЕНИЕ

об общем собрании трудового коллектива

Муниципального автономного дошкольного

 образовательного учреждения Голышмановский Центр

развития ребёнка - детский сад №3 «Вишенка»

1. 1.      Общие положения

1.1.В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Голышмановский Центр развития ребенка- детский сад № 3 «Вишенка» (далее – Учреждение), развитию инициативы в работе всего трудового коллектива Учреждения, расширению коллегиальных, демократических форм управления создается и действует орган самоуправления трудового коллектива – общее собрание трудового коллектива.

1.2.В своей деятельности общее собрание трудового коллектива руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ,  Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 г. № 1014 «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования», Уставом Учреждения и настоящим Положением.

1.3.Общее собрание трудового коллектива работает в тесной взаимосвязи с администрацией Учреждения, общественными организациями, иными органами самоуправления Учреждения в пределах своей компетенции.

1. 2.      Компетенция и содержание деятельности общего трудового коллектива

2.1. Основная задача Общего собрания трудового коллектива Учреждения – управление в пределах своих полномочий Учреждением на началах самоуправления.

2.2.Общее собрание трудового коллектива рассматривает общие вопросы деятельности трудового коллектива Учреждения по внутреннему распорядку, коллективному договору, трудовым спорам и другим вопросам.

2.3.Общее собрание трудового коллектива вправе:

- обсуждение проекта правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- образование органа общественного самоуправления – профсоюзного комитета – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- утверждение коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета профсоюзного комитета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей  для участия разрешении коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

- выдвижение представителя от работников Учреждения в Наблюдательный совет.

3. Организация работы общего собрания

 3.1.В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.

 3.2. С правом совещательного голоса в состав общего собрания могут входить представители других органов самоуправления Учреждения.

 3.3.Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава избираются председатель и секретарь.

 3.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:

- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;

- информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 10 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с администрацией Учреждения);

- определяет повестку дня (совместно с администрацией Учреждения либо иным органом самоуправления Учреждения);

- контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (возможно совместно с представительным органом работников Учреждения).

3.5. Общее собрание трудового коллектива созывается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

3.6.Внеочередной созыв общего собрания трудового коллектива может произойти по требованию руководителя  Учреждения или по заявлению 1/3 членов общего собрания трудового коллектива, поданному в письменном виде.

 3.7.Общее собрание вправе принимать решение, если в его работе участвует не менее 50% работников, для которых Учреждение является основным местом работы.

 3.8.Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников, которое протоколируется. Процедура голосования определяется Общим собранием. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания трудового коллектива.

 3.9.Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и соответствии с законодательством, после утверждения его директором Учреждения являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

 3.10.Все решения Общего собрания трудового коллектива  доводятся до сведения всех членов трудового коллектива не позднее, чем в течение 3 дней после прошедшего Общего собрания трудового коллектива.  

 3.11.Организацию выполнения решений Общего собрания трудового коллектива осуществляют лица, указанные в решении.

 3.12.Каждый участник Общего собрания трудового коллектива имеет право:

- потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов Общего собрания трудового коллектива;

- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказывать  своё мнение, которое должно быть занесено в протокол;

- принимать участие в обсуждении и принятии локальных актов Учреждения в пределах компетенции Общего собрания трудового коллектива;

- давать разъяснения по вопросам деятельности Общего собрания трудового коллектива;

- избираться и быть избранным председателем или секретарем Общего собрания трудового коллектива.

4. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива

 4.1.Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который ведёт секретарь собрания.

 4.2.В протоколе фиксируется: дата проведения; количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива; решение.

 4.3.Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.

 4.4.Нумерация протоколов Общего собрания трудового коллектива Учреждения ведется от начала календарного года.

 4.5.Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и подписывается руководителем Учреждения.  

4.6.Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в пределах Учреждения.

 5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до момента издания нового Положения или его отмены.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему Положению составляются в письменном виде и являются его неотъемлемой частью.